El proyecto de CEAR – Comisión Española de Ayuda al Refugiado en la Comunidad de Madrid promueve una actuación integral para mejorar condiciones de vida, protección jurídica e inclusión sociolaboral de personas refugiadas y migrantes en situación de vulnerabilidad. Se implementa en Madrid y otros municipios de la provincia donde las personas beneficiarias se encuentran en recursos de acogida de CEAR.
Las personas refugiadas y migrantes en vulnerabilidad suelen enfrentar barreras de acceso a derechos básicos y a empleo, lo que incrementa discriminación, desprotección y riesgo de exclusión social.
Este proyecto aborda esas brechas con intervención jurídica, formativa y de autonomía personal, incluyendo un foco específico en personas refugiadas y migrantes LGTBIQ+ por su vulnerabilidad diferenciada.
Geográfico y Demográfico
La intervención se desarrolla en España, en la provincia de Madrid: municipio de Madrid y otros municipios donde CEAR dispone de recursos de acogida. El alcance previsto es de 100 personas beneficiarias directas: 50 mujeres, 45 hombres y 5 personas no binarias.
Socioeconómico
Las personas beneficiarias tienen necesidad de protección jurídica y enfrentan dificultades de acceso a empleo y al ejercicio de derechos económicos, sociales y culturales básicos. Estas barreras se traducen en mayor exposición a discriminación y en un riesgo real de exclusión social.
Cultural
CEAR trabaja por la construcción de sociedades interculturales y diversas y por la defensa del derecho de asilo y los derechos de las personas solicitantes de protección internacional, refugiadas, apátridas y migrantes con necesidad de protección. El proyecto incorpora un enfoque de inclusión para población LGTBIQ+ refugiada y migrante, reforzando empoderamiento y autonomía como base para la integración sociolaboral.
“Contribuyendo a la inclusión y protección de los derechos de las personas refugiadas y migrantes en la Comunidad de Madrid” se basa en una actuación integral con tres líneas: orientación jurídica individualizada en extranjería, formación para empleabilidad y acciones para autonomía/competencias sociolaborales, especialmente con población LGTBI.
CEAR cuenta con una trayectoria amplia y, desde los años 90, ofrece un servicio gratuito de atención social, jurídico-administrativa y de empleo, que en la última década se concreta en su Programa de Información y Orientación.
Objetivos, resultados y plan de trabajo
Objetivo general: mejorar condiciones de vida, protección jurídica, inclusión sociolaboral y empleabilidad de personas migrantes y refugiadas en la Comunidad de Madrid.
Objetivos específicos: OE1 asesoramiento jurídico; OE2 inclusión sociolaboral mediante formación/capacitación en turismo y mentoría/intermediación; OE3 autonomía y empoderamiento de personas LGTBI mediante habilidades personales y competencias sociolaborales.
Resultados esperados: 60 personas asesoradas en trámites de extranjería; 80% valoración satisfactoria del servicio; 15 personas formadas como camareras/os de piso y 5 como gobernanta/e o recepcionista; 20 personas con mentoría e intermediación laboral; 20 personas LGTBIQ+ con talleres prelaborales y 20 con empoderamiento/autonomía fortalecidos.
Duración: 15/02/2025 a 31/01/2026.
3 acciones urgentes
Protección jurídica (extranjería)
derivación interna, atención individual y acompañamiento para seguimiento de trámites, facilitando regularización y ejercicio de derechos.
Empleo en turismo (formación + mentoría)
formación cualificada para puestos del sector turismo, sesiones de mentoría, prospección e intermediación laboral y acompañamiento a empresas contratantes.
Autonomía LGTBIQ+ (competencias y empoderamiento)
talleres de competencias prelaborales y talleres grupales para potenciar habilidades personales y sociales, reforzando autonomía.
Sostenibilidad y Futuro
El proyecto se apoya en la capacidad instalada de CEAR y en su experiencia en servicios gratuitos de atención social, jurídica y de empleo, así como en su trabajo de inserción laboral y convivencia intercultural.
La financiación prevista combina Fondo 2024 de Fundación Europamundo (40.000 €), Comunidad de Madrid (60,85%) y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (2,16%).
El voluntariado de FEM/EMV se incorpora en mentorías y apoyo a la prospección e intermediación laboral con empresas del sector turismo para ampliar oportunidades de contratación.
Alineación con los ODS
- ODS 1 (Fin de la pobreza): inclusión social y acceso a derechos.
- ODS 4 (Educación de calidad): formación y capacitación laboral.
- ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico): itinerarios, mentoría e intermediación laboral.
- ODS 10 (Reducción de las desigualdades): apoyo a población migrante/refugiada y LGTBIQ+.
- ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas): acceso a justicia y protección de derechos.
- ODS 17 (Alianzas): coordinación con instituciones y empresas del sector.
